تساءل الكثيرون عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في  وحقهم القانوني فيها، وقد وضع قانون العمل إطارًا واضحًا لذلك.

تعتمد المكافأة على آخر أجر تقاضاه الموظف، سواء كان الأجر الأساسي أو الأجر الشامل حسب نظام الشركة. ويُحسب الاستحقاق على النحو التالي:

أول خمس سنوات خدمة: نصف شهر عن كل سنة.

بعد خمس سنوات: شهر كامل عن كل سنة إضافية، ما يعني أن كل زيادة في سنوات الخدمة تعكس زيادة مباشرة في المكافأة.

كما ينص القانون على احتساب سنوات العمل حتى لو بدأ الموظف قبل سن 18 عامًا، وضمان تحويل المستحقات للورثة في حالة الوفاة، وفق أحكام التأمينات الاجتماعية.

ويشدد القانون على أن صاحب العمل ملزم بصرف المكافأة فور انتهاء الخدمة، مع إمكانية التعرض لغرامة في حال الامتناع عن الدفع.